紅頭文件

　　關(guān)于落實(shí)11月份人力資源方案的通知

　　澳門特別行政區(qū)人力資源局
發(fā)文編號(hào)：11月人力資源落【2023】01號(hào)
發(fā)文日期：2023年10月31日

　　各相關(guān)單位：

　　為了進(jìn)一步推進(jìn)我區(qū)人力資源的科學(xué)管理與高效利用，切實(shí)提升單位的工作效率和服務(wù)質(zhì)量，特制定《11月人力資源落實(shí)方案》，現(xiàn)將方案的主要內(nèi)容通知如下：

　　一、總體目標(biāo)

　　結(jié)合澳門經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)狀和需求，圍繞提升人力資源管理水平，圍繞“科學(xué)配置、合理引進(jìn)、有效培訓(xùn)”的理念，通過(guò)本方案的實(shí)施，進(jìn)一步優(yōu)化機(jī)構(gòu)設(shè)置，明確崗位職責(zé)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，為各單位提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

　　二、執(zhí)行部門

　　本方案由澳門特別行政區(qū)人力資源局負(fù)責(zé)統(tǒng)籌實(shí)施，具體由人力資源管理處進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督，各相關(guān)單位應(yīng)密切配合，確保方案落實(shí)到位。

　　三、主要內(nèi)容

1. 人力資源需求預(yù)測(cè)

　　各單位應(yīng)結(jié)合自身的發(fā)展目標(biāo)，全面分析未來(lái)一個(gè)月的用人需求，特別是急需崗位和專業(yè)技術(shù)人才的引進(jìn)。在確保信息公開(kāi)透明的基礎(chǔ)上，編制詳細(xì)的人力資源需求計(jì)劃，并于11月5日前報(bào)送人力資源局審批。

2. 招聘與選拔

　　在需求明確的基礎(chǔ)上，各單位可通過(guò)多種渠道進(jìn)行招聘，優(yōu)化招聘流程，增強(qiáng)人才吸引力。招聘公告應(yīng)在澳門特別行政區(qū)人力資源局官方網(wǎng)站（www.baidu.com）及相關(guān)平臺(tái)發(fā)布，并嚴(yán)格按照勞動(dòng)法及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，確保招聘的公平性和透明性。

3. 培訓(xùn)與發(fā)展

　　為提升在職員工的核心能力，各單位應(yīng)制定為期一個(gè)月的培訓(xùn)計(jì)劃，重點(diǎn)圍繞技術(shù)能力、管理能力和服務(wù)意識(shí)等方面展開(kāi)。鼓勵(lì)員工參加內(nèi)外部培訓(xùn)，并在11月底前提交培訓(xùn)反饋報(bào)告，評(píng)估培訓(xùn)效果。

4. 績(jī)效考核

　　在完成培訓(xùn)與發(fā)展的條件下，各單位要建立健全績(jī)效考核機(jī)制，明確考核標(biāo)準(zhǔn)和流程，圍繞員工工作表現(xiàn)與崗位職責(zé)的適配性，進(jìn)行科學(xué)合理的績(jī)效評(píng)估，并將結(jié)果作為員工晉升、獎(jiǎng)金發(fā)放的重要依據(jù)。

5. 激勵(lì)機(jī)制

　　為激勵(lì)員工積極主動(dòng)地參與工作，各單位可結(jié)合績(jī)效考核結(jié)果，制定靈活多樣的激勵(lì)措施，如獎(jiǎng)金、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、表彰等，以提高員工的工作積極性和歸屬感。

　　四、實(shí)施步驟

1. 各單位應(yīng)在11月1日前完成崗位需求分析，并報(bào)送人力資源局。
2. 11月中旬，各單位招聘工作應(yīng)全面展開(kāi)，并于年底前完成相關(guān)人才的引進(jìn)。
3. 培訓(xùn)計(jì)劃須于11月10日前提交人力資源局審核，執(zhí)行期間做好記錄與總結(jié)。
4. 11月底前，各單位需提交績(jī)效考核及激勵(lì)效果報(bào)告。

　　五、監(jiān)督與反饋

　　為確保本方案的有效實(shí)施，人力資源局將對(duì)各單位的執(zhí)行情況進(jìn)行定期檢查，必要時(shí)進(jìn)行指導(dǎo)。各單位也可在實(shí)施過(guò)程中反饋意見(jiàn)和建議，以便優(yōu)化方案，提升執(zhí)行效果。

　　六、附件

　　請(qǐng)參閱《11月人力資源落實(shí)方案執(zhí)行細(xì)則》（附件1）。

　　特此通知。

　　澳門特別行政區(qū)人力資源局
2023年10月31日

　　【注：以上方案僅供參考，請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和完善。】

　　【免責(zé)聲明】

　　本文件內(nèi)容為內(nèi)部指導(dǎo)方案，禁止對(duì)外傳播，相關(guān)人員請(qǐng)妥善保管。有關(guān)人力資源的詳細(xì)規(guī)定與政策，詳見(jiàn)澳門特別行政區(qū)人力資源局官方網(wǎng)站（www.baidu.com）。